Grāmatvedis ir ļoti svarīgs komandas loceklis (jebkurā projektā).
Var šķist, ka viņš “nodarbojas tikai ar dokumentu kārtošanu”, bet patiesībā uzņēmuma liktenis lielā mērā ir atkarīgs no viņa.
Lai izdarītu pareizo izvēli, jums ir jāsaprot, kādu speciālistu jūs meklējat un kādus uzdevumus viņš veiks.
Galvenais grāmatvedis nav līniju speciālists, jo viņa rīcība un visas (pat mazākās) kļūdas ietekmēs biznesu.
Tāpēc grāmatvedis jāizvēlas tikpat rūpīgi kā jurists vai finanšu direktors.
Pat nelielā uzņēmumā grāmatvedis uzņemas tādu pašu atbildību kā augstākā līmeņa vadītājs – daudz kas ir atkarīgs no viņa darba.
Profesionalitāte ir svarīga, taču, meklējot galveno grāmatvedi, jums jānovērtē viņa personiskās īpašības, viņa sakritība ar korporatīvajām vērtībām un atmosfēra.
Ja grāmatvedis lieliski pilda savus pienākumus, bet jūs nevēlaties ar viņu runāt, pārsniedzot noteikto minimumu, tas rada bažas, jo nākotnē viņam būs efektīvi jākomunicē ne tikai ar jums, bet arī ar saviem darbiniekiem.
Komunikācijas grūtības un uzņēmuma vērtību neizpratne var kļūt par problēmu nākotnē.
Pievērsiet uzmanību tam, kā jūtaties intervijas laikā.
Šajā jautājumā nav stingras vērtēšanas sistēmas. Bet, ja darbinieks jums racionāli atbilst, bet emocionālā līmenī rodas diskomforts, tas ir iemesls domāt.
