В последние годы тенденция аутсорсинга бухгалтерских услуг значительно возросла. Многие компании, как малые, так и крупные, выбирают аутсорсинг для сокращения расходов, повышения эффективности и снижения рабочей нагрузки. Исследование «Проблемы аутсорсинга бухгалтерского учета в Латвии и Литве», завершенное в 2019 году и опубликованное год спустя исследователями Ивитой Файтуша, Расой Субачене, Айдой Мачеринскене из Латвийского и Вильнюсского университетов, посвящено вызовам и характеристикам компаний-аутсорсеров бухгалтерского учета в Латвии и Литве.
Исследование показало, что следование новым правилам и стандартам является основной проблемой для латвийских аутсорсинговых бухгалтерских компаний: три четверти латвийских респондентов согласны или полностью согласны с этим утверждением. С другой стороны, четвертая часть литовских респондентов категорически не согласны или не согласны с этим утверждением. Еще одной важной проблемой для литовских аутсорсинговых бухгалтерских компаний является дифференциация от конкурентов.
Хотя обе страны испытывают давление с целью снижения тарифов, примерно четвертая часть респондентов в обеих странах категорически не согласны или не согласны с этим утверждением. Литовские компании испытывают большее давление в этой области: 63% из них согласны или полностью согласны что это является вызовом, по сравнению с 44% латвийских компаний.
Половина латвийских компаний не воспринимают управление денежными потоками и несвоевременные платежи как вызов, в то время как этот вопрос затрагивает около 40% литовских компаний. Более половины респондентов в обеих странах категорически не согласны или не согласны с вызовом связанном с удержанием существующих клиентов и обслуживанием клиентов, работающих на международном уровне.
Планирование преемственности является более значимой проблемой для латвийских компаний бухгалтерского аутсорсинга, в то время как литовские компании больше сталкиваются с проблемами персонала и кадровыми вопросами. Разница во мнениях не превышает 15 процентных пунктов. Обе страны имеют схожий взгляд на проблему развития технологий: около трети респондентов в обеих странах категорически не согласны или не согласны с этим утверждением, что это является вызовом.
Исследование показало, что и латвийские, и литовские респонденты с разницей примерно в 5 процентных пунктов согласны с тем, что профессия бухгалтера требует точности, аналитических навыков, логического мышления, честности, способности противостоять рутине, способности противостоять стрессу и давлению, способности к обучению и ответственности.
Исследование так же показало, что и латвийские, и литовские респонденты с разницей примерно в 5 процентных пунктов согласились с тем, что профессия бухгалтера требует точности, аналитических навыков, логического мышления, честности, способности противостоять рутине, способности противостоять стрессу и давлению, способности к обучению и ответственности.
Около 70% и более респондентов в обеих странах согласились или твердо согласились с необходимостью такимх характеристик личностной сферы, как способность самостоятельно и постоянно учиться, собирать, обрабатывать, анализировать и критически оценивать данные, принимать решения.
Однако важность независимости как характеристики профессии бухгалтера больше подчеркивали латвийские респонденты: 82% согласились или были полностью согласны с этим утверждением, по сравнению с 56% литовских респондентов. Способность к управлению также больше ценили латвийские респонденты: 53% согласились или были полностью согласны с этим утверждением, по сравнению с 20% литовских респондентов в Литве.
И латвийские, и литовские респонденты с разницей примерно в 8 процентных пунктов согласились с тем, что принятие риска является важной характеристикой для профессии бухгалтера. Исследование также показало, что наиболее противоречивой характеристикой является креативность: 58% респондентов в Латвии и только 44% респондентов в Литве согласны или полностью согласны с ее важностью для профессии бухгалтера.
Исследование показало, что и латвийские, и литовские респонденты согласны с тем, что умение записывать хозяйственные операции в бухгалтерские документы и регистры и составлять финансовые отчеты являются важными способностями для профессии бухгалтера. Латвийские респонденты больше, чем литовские, оценили способность формировать финансовую и налоговую учетную политику и поддерживать систему внутреннего контроля.
Однако существуют некоторые различия во мнениях латвийских и литовских респондентов относительно важности независимости, способности к управлению и креативности как характеристик для профессии. Респонденты обеих стран имеют схожий взгляд на характеристики социальной сферы, но латвийские респонденты больше, чем литовские, ценят формирование финансовой учетной политики, налоговой учетной политики и системы внутреннего контроля. Результаты исследования также показывают, что латвийские респонденты больше внимания уделяют умению формировать информационную систему, планировать, анализировать и оценивать деятельность компании, представлять аналитические результаты, выявлять проблемы и предлагать альтернативные варианты решения проблем. В литовских компаниях брутто-зарплата выше, но средний возраст работников в латвийских компаниях выше. Дальнейшее исследование может быть проведено в перспективе времени для оценки развития анализируемых аспектов, а также расширения исследования на другие страны.
